Dr. Marc Jungt?ubl
Kurzvita und Arbeitsschwerpunkte
Kurzvita:
Marc Jungt?ubl ist assoziierter Arbeits- und Sozialforscher der Forschungseinheit, nachdem er von M?rz 2015 bis Februar 2023 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Forschungseinheit für Sozio?konomie der Arbeits- und Berufswelt arbeitete; zuletzt im vom BMBF und ESF gef?rderten Verbundprojekt ?Unterbrechungsmanagement bei digital gerahmter Interaktionsarbeit" (UMDIA). Mit Frau Dr. Margit Weihrich zusammen war er hier auch für die Koordination und das Projektmanagement des Gesamtverbundes verantwortlich.
Zuvor war Marc Jungt?ubl bereits als wissenschaftlicher Mitarbeiter in den?BMBF-gef?rderten Projekten ?Pr?vention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung (Pr?Fo) und???ltere Besch?ftigte als Innovationsexperten bei der Bew?ltigung des Unplanbaren“ (IBU) t?tig sowie zu Studienzeiten (BA Sozialwissenschaften, MA?Umweltethik?an der Universit?t Augsburg) als studentische und wissenschaftliche?Hilfskraft u.a. im BMBF-gef?rderten Projekt ?Mensch und KMU-Open-Innovation bei hybriden Produkten“?(MENTION).
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Von 2016 bis 2023 hat er bei Prof. Dr. Fritz B?hle zum Thema ?Steuerung von Arbeit durch Formalisierung“ promoviert.
Von April 2019 bis Ende 2022 war Marc Jungt?ubl zudem wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie der Universit?t Hohenheim in Stuttgart. Nach der Mitarbeit im Projekt ?Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 Baden-Württemberg“ war er dort seit 2020 im Projekt ?Ethische und sozial vertr?gliche KI in Unternehmen“ sowie im vom BMBF gef?rderten Projekt ?ABBA: AI for Business -?Business?for AI“ t?tig.
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Arbeitsschwerpunkte:
- (Digitale) Formalisierung von Arbeit
- Künstliche Intelligenz und Arbeit
- (Informelle) Bestandteile menschlichen Arbeitsverm?gens und informelles Wissen (z.B. subjektivierendes Handeln, Erfahrungswissen)
- Dienstleistungs- und Interaktionsarbeit
- Wirtschaftlichkeit von Interaktionsarbeit, Erfahrungswissen und erfahrungsgeleitet-subjektivierendem Arbeitshandeln
- Gestaltung von Technik, Arbeit und Organisation in der modernen Arbeitswelt?
Weitere Informationen:
Projekte und Mitgliedschaften
Projekte:
- 2022-2022 ?ABBA: Business for AI - AI for Business“ (Universit?t Hohenheim)
- 07/2020-02/2023?? Unterbrechungsmanagement bei digital gerahmter Interaktionsarbeit“ (UMDIA); Verbundkoordination?durch die Forschungseinheit für Sozio?konomie, Universit?t Augsburg (Dr. Margit Weihrich und Marc Jungt?ubl)
- 2020-2021 ? Ethische und sozial vertr?gliche KI in Unternehmen“ (Universit?t Hohenheim)
- 2019 ? Zukunftsprojekt?Arbeitswelt 4.0?Baden-Württemberg“?(Universit?t Hohenheim)
- 2015-2019 ?Pr?vention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in der Dienstleistung“, Teilvorhaben im Verbundprojekt Pr?Fo - Pr?vention von Belastungen bei formalisierter Arbeit in Dienstleistung und technischer Entwicklung ( www.arbeit-form-zukunft.de); Verbundkoordination durch die Forschungseinheit für Sozio?konomie, Universit?t Augsburg
- bis 2015 ??ltere Besch?ftigte als Innovationsexperten bei der Bew?ltigung des Uplanbaren“?(IBU:? www.ibu-verbund.de)
- bis 2013 ?Mensch und KMU-Open-Innovation bei hybriden Produkten“?(Mention)
Mitgliedschaften:
- Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
- Sektion Arbeits- und Industriesoziologie (AIS) der?Deutschen Gesellschaft für Soziologie
- Sektion Wissenschafts- und Technikforschung der Deutschen Gesellschaft für Soziologie
- Nachwuchsgruppe Umweltsoziologie (NGU)